4 lưu ý cực kì quan trọng cho doanh nghiệp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

4 lưu ý cực kì quan trọng sau đây, để tránh xảy ra những mất [...]

PHẦN 01: Ưu điểm và cách thực hiện luân chuyển công việc cho nhân sự hiệu quả

Trong một nghiên cứu, 89.6% nhân viên chia sẻ rằng việc luân chuyển công việc đáp [...]

LƯU Ý KHI SOẠN THẢO ĐIỀU KHOẢN ĐỊNH NGHĨA VÀ DIỄN GIẢI TRONG HỢP ĐỒNG

Điều khoản định nghĩa và diễn giải đóng vai trò quan trọng trong việc xác [...]

PHƯƠNG PHÁP QUYẾT TOÁN THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN CÓ THU NHẬP 2 NƠI TRỞ LÊN

Tính thuế thu nhập cá nhân với người chỉ làm 1 nơi thì chắc hẳn [...]

6 tiêu chí lựa chọn phần mềm chấm công cho doanh nghiệp

Chấm công là phương thức hữu hiệu để đánh giá mức độ chuyên cần. Và [...]

ENPLOYEE ENGAGEMENT Làm thế nào để cải thiện mức độ gắn kết của nhân sự trong một doanh nghiệp?

1. EMPLOYEE ENGAGEMENT LÀ GÌ? Employment engagement là khái niệm mô tả sự gắn kết, [...]

CÁC CÔNG VIỆC NHÂN SỰ MÀ DOANH NGHIỆP PHẢI LÀM TRONG THÁNG 6/2023

1. Thông báo tình hình biến động lao động cho tháng 5/2023 (nếu có): Trong [...]

10 CHIẾN LƯỢC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ PHỔ BIẾN, HIỆU QUẢ NHẤT HIỆN NAY

1. Tập trung xây dựng thương hiệu tuyển dụng Thương hiệu và hình ảnh nhà [...]

CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG ĐÀO TẠO DOANH NGHIỆP GẮN VỚI CÁCH MẠNG 4.0

Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 được xem là điều kiện cơ bản. [...]

MỤC ĐÍCH CỦA TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ LÀ GÌ?

1. Khích lệ nhân viên bày tỏ quan điểm, ý kiến của mình Truyền thông [...]