ĐIỂM LẠI 3 CHÍNH SÁCH NỔI BẬT CÓ HIỆU LỰC TỪ THÁNG 7/2020

Từ 1-7- 2020, nhiều chính sách mới liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức sẽ có hiệu lực.

1. Lương cơ sở vẫn giữ mức 1.490.000 đồng/tháng (hiệu lực từ ngày 01/7/2020)

Mức lương cơ sở hiện nay đang là 1,49 triệu đồng/tháng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP. Từ 01/7/2020, tại Nghị quyết 86/2019/QH14, Quốc hội đã “chốt” tăng lương cơ sở lên 1,6 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, do ảnh hưởng tiêu cực của dịch Covid-19 đã ảnh hưởng tiêu cực đến tình hình kinh tế, xã hội nên Quốc hội quyết định chưa tăng lương cơ sở. Như vậy, từ ngày 01/7/2020 mức lương cơ sở giữ mức 1.490.000 đồng/tháng theo quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP ngày 09/5/2019; với việc mức lương cơ sở giữ nguyên thì các khoản khác tính theo lương cơ sở cũng sẽ giữ nguyên.

2. Tăng mức giảm trừ gia cảnh lên 11.000.000 đồng/tháng (hiệu lực từ ngày 01/7/2020)

Đây là nội dung quan trọng tại Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14 về điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh của thuế thu nhập cá nhân.

Theo đó, mức giảm trừ đối với đối tượng nộp thuế là 11 triệu đồng/tháng (132 triệu đồng/năm); mức giảm trừ đối với mỗi người phụ thuộc là 4,4 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức giảm trừ đối với đối tượng nộp thuế tăng 02 triệu đồng/tháng và mức giảm trừ đối với mỗi người phụ thuộc tăng 0,8 triệu đồng/tháng so với quy định cũ.

3. Doanh nghiệp được đóng bảo hiểm TNLĐ, BNN với mức thấp hơn (hiệu lực từ ngày 15/7/2020)

Hàng tháng, người sử dụng lao động đóng vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ, BNN với mức 0,5% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động.

Đáng chú ý, người sử dụng lao động được đề xuất đóng 0,3% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH nếu đáp ứng được các điều kiện sau:

– Doanh nghiệp hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về TNLĐ, BNN;

– Trong vòng 03 năm tính đến thời điểm đề xuất không bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền, không bị truy cứu trách nhiệm hình sự về hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và BHXH;

– Thực hiện báo cáo định kỳ TNLĐ và báo cáo về an toàn, vệ sinh lao động chính xác, đầy đủ, đúng thời hạn trong 03 năm liền kề trước năm đề xuất;

– Tần suất TNLĐ của năm liền kề trước năm đề xuất phải giảm từ 15% trở lên so với tần suất TNLĐ trung bình của 03 năm liền kề trước năm đề xuất hoặc không để xảy ra TNLĐ tính từ 03 năm liền kề trước năm đề xuất.

Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn các giải pháp về Nhân sự, Chấm công, Tiền lương: 0904931566 hoặc 02466666836