![FTSHRM – Quản lý nhân sự- tiền lương, Quản lý chấm công, Quản lý doanh nghiệp[:en]FTSHRM- Quản lý nhân sự – chấm công – tiền lương](https://ftshrm.com/wp-content/uploads/2020/06/Asset-2-1024x765.png)
1. Lương Net – Gross là gì?
a. Lương Gross
– Lương Gross là tổng thu nhập mà người lao động nhận hàng tháng. Bao gồm lương cơ bản, các khoản trợ cấp, hoa hồng và các khoản đóng Bảo hiểm (BHXH, BHYT), thuế TNCN (thuế thu nhập cá nhân).
– Lương Gross sẽ bao gồm: BHXH (8%), BHYT (1,5%), BHTN (1%) và Thuế TNCN (nếu có).
b. Lương Net
– Lương Net là lương thực nhận của người lao động sau khi trừ đi các khoản bảo hiểm, thuế TNCN.
– Lương Net không bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN.
2. Ưu, nhược điểm của lương Net – Gross
- Về ưu điểm:
– Hình thức trả lương Gross:
+ Người lao động hoàn toàn có thể tính lương cho một tháng làm việc.
+ Quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động được bảo vệ tốt hơn.
+ Người lao động không bị phụ thuộc quá nhiều vào người sử dụng lao động.
+ Nâng cao năng suất và chất lượng lao động.
– Hình thức trả lương Net:
+ Người lao động không cần phải tự tính toán số tiền bảo hiểm phải đóng. Thay vào đó, bạn chỉ cần nhận được toàn bộ mức lương quy định trong hợp đồng của mình. Phí bảo hiểm do doanh nghiệp tính, doanh nghiệp có trách nhiệm đóng cho nhà nước.
+ Doanh nghiệp, công ty (người sử dụng lao động) dễ dàng quản lý số lượng, quy mô nhân viên, giúp dễ dàng xây dựng chiến lược phát triển cũng như chính sách cho nhân viên.
+ Các doanh nghiệp, công ty (chủ đầu tư) cũng có thể giảm chi phí trong quá trình xây dựng và phát triển.
+ Người lao động được hưởng đầy đủ lương hàng tháng mà không tính các chi phí khác.
- Về nhược điểm:
– Hình thức trả lương Gross:
+ Yêu cầu nhân viên nắm rõ công thức tính phí và cập nhật thường xuyên các khoản lệ phí Bảo hiểm để tránh những nhầm lẫn không đáng có.
+ Các doanh nghiệp, công ty (người sử dụng lao động) dễ gặp khó khăn trong quá trình quản lý quy mô, số lượng nhân viên và lập kế hoạch, xây dựng và thực hiện chiến lược báo cáo tài chính hàng tháng, hàng năm và một số chính sách liên quan đến người lao động.
– Hình thức trả lương Net:
+ Các doanh nghiệp, công ty phải chịu hoàn toàn trách nhiệm đóng bảo hiểm cho người lao động. Trong trường hợp này, mức đóng góp và mức hưởng cũng bị giảm đi.
3. Mối liên hệ giữa lương Net – Gross
Lương Net là khoản tiền lương mà người lao động được công ty trả hàng tháng, sau khi đã trừ hết tất cả các loại khoản chi phí Bảo hiểm và Thuế thu nhập cá nhân.
Từ lương Gross, bạn hoàn toàn có thể quy đổi chính xác về lương Net theo công thức sau:
Tóm lại
Đối với người lao động: Việc lựa chọn lương Net hay Gross khi tìm việc không ảnh hưởng tới thu nhập thực tế. Tức là thu nhập cuối cùng của hai hình thức là như nhau. Đồng thời, qua phân tích có thể thấy rằng cả Net và Gross đều có những ưu điểm và nhược điểm song song. Do đó, nhân viên có thể chọn định dạng phù hợp nhất với nhu cầu của mình dựa trên sự so sánh.
Đối với doanh nghiệp: Cần phải tính toán chính xác về các khoản lương cho người lao động đặc biệt là các khoản thu về BHXH, BHYT, TNCN. Để giảm bớt gánh nặng và sai sót trong việc tính các khoản như bảo hiểm, thuế,… thì doanh nghiệp có thể tham khảo Phần mềm quản lý nhân sự ngay tại đây.
