Lương hưu theo BHXH: Những thay đổi quan trọng từ 01/07/2025 cần biết!

Từ ngày 01/07/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ chính thức có hiệu lực, mang theo nhiều thay đổi đáng chú ý về lương hưu BHXH. Một số điều kiện mới sẽ giúp người lao động dễ dàng tiếp cận lương hưu hơn, nhưng đồng thời cũng có những thay đổi về cách tính mức hưởng và tuổi nghỉ hưu.

Bài viết này sẽ giúp doanh nghiệp, HR và người lao động nắm rõ toàn bộ những thay đổi đó – đặc biệt là cách tính lương hưu BHXH theo chính sách mới. Hãy cùng FTSHRM tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!

1. Đóng BHXH bao nhiêu năm thì được hưởng lương hưu?

Theo luật hiện hành (trước 01/07/2025), người lao động hưởng lương hưu khi:

• Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định (nam khoảng 60 tuổi, nữ khoảng 55 tuổi – tùy năm sinh)
• Đóng ít nhất 20 năm BHXH
• Riêng với nữ là cán bộ cấp xã hoặc người không chuyên trách: chỉ cần đóng từ 15 năm trở lên

Theo Luật BHXH 2024 ( có hiệu lực từ 01/07/2025):

• Chỉ cần đóng đủ 15 năm BHXH, cả nam và nữ đều được hưởng lương hưu khi đủ tuổi.

📌 Ví dụ: Anh Hưng, 53 tuổi, đã đóng BHXH được 16 năm.
→ Sau 7 năm nữa, khi đủ tuổi nghỉ hưu theo lộ trình, anh sẽ được nhận lương hưu hằng tháng theo quy định mới.

2. Tuổi nghỉ hưu theo lộ trình (tính từ 2021)

Tuổi nghỉ hưu tăng dần mỗi năm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP. Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ. 

Tuy nhiên, tuổi tối đa nghỉ hưu là khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Năm	Tuổi nghỉ hưu của nam	Tuổi nghỉ hưu của nữ
2021	60 tuổi 3 tháng	55 tuổi 4 tháng
2022	60 tuổi 6 tháng	55 tuổi 8 tháng
2023	60 tuổi 9 tháng	56 tuổi
2024	61 tuổi	56 tuổi 4 tháng
2025	61 tuổi 3 tháng	56 tuổi 8 tháng
2026	61 tuổi 6 tháng	57 tuổi
2027	61 tuổi 9 tháng	57 tuổi 4 tháng
2028	62 tuổi (tối đa)	57 tuổi 8 tháng
…	…	…
2035	–	60 tuổi (tối đa)

Tuổi nghỉ hưu tăng dần mỗi năm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP. Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ. 

Tuy nhiên, tuổi tối đa nghỉ hưu là khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

3. Mức lương hưu được hưởng

Mức lương hưu = Tỷ lệ % x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

Trong đó:

• Tỷ lệ lương hưu được tính như sau

Lao động nam	Lao động nữ
Đóng đủ 20 năm: hưởng 45%	Đóng đủ 15 năm: hưởng 45%
Mỗi năm sau đó +2%	Mỗi năm sau đó +2%
Tối đa: 75% sau 35 năm đóng	Tối đa: 75% sau 30 năm đóng

• Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH được tính

📌 Ví dụ:

• Anh Nam đóng BHXH 30 năm → hưởng 45% + (10 năm x 2%) = 65% mức bình quân tiền lương

Với cơ chế tính như này, những người có mức lương tăng dần theo thời gian có thể bị ảnh hưởng nếu lương giai đoạn đầu thấp → bình quân lương hưu giảm

4. Hình thức nhận lương hưu theo BHXH

Căn cứ Điều 93 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025), có 03 hình thức nhận lương hưu sau:

• Thông qua tài khoản của người thụ hưởng mở tại ngân hàng thương mại, chi nhánh ngân hàng nước ngoài được thành lập và hoạt động tại Việt Nam.
• Nhận trực tiếp tại cơ quan BHXH hoặc đơn vị được ủy quyền
• Qua người sử dụng lao động (trong một số trường hợp)

5. Phần mềm hỗ trợ việc quản lý BHXH cho người lao động

FTSHRM là phần mềm quản lý nhân sự toàn diện từ công, lương, hồ sơ kết hợp với quản lý dữ liệu BHXH cho người lao động một cách đồng bộ.

• Theo dõi thời gian đóng BHXH của từng người
• Tự động cảnh báo khi sắp đủ điều kiện nghỉ hưu
• Lưu trữ sổ BHXH, quyết định nghỉ hưu, quá trình đóng

6. Kết luận

Luật BHXH 2024 mang lại nhiều thay đổi tích cực: mở rộng điều kiện hưởng lương hưu, đa dạng hóa hình thức chi trả, rõ ràng hóa lộ trình nghỉ hưu theo từng năm. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ quy định, người lao động dễ gặp nhầm lẫn hoặc mất quyền lợi không đáng có. Mong rằng những nội dung trên đã giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về các chế độ lương hưu của mình. Đừng ngần ngại liên hệ với FTSHRM nếu có bất kỳ khó khăn gì trong việc quản lý nhân sự nhé.