Hệ thống phần mềm HRM: Top 5 lựa chọn hàng đầu năm 2025

Trong bối cảnh chuyển đổi số 4.0 đòi hỏi doanh nghiệp phải có một hệ thống phần mềm HRM hiệu quả và phù hợp. Trong bài viết này chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về những phần mềm quản lý nhân sự hàng đầu năm 2025. Từ đó giúp bạn đưa ra lựa chọn được giải pháp phù hợp, nhằm nâng cao hiệu suất và tối ưu hóa đươc quy trình.

1. Tiêu chí chọn phần mềm HRM phù hợp

• Tính năng & tùy chỉnh: Đáp ứng nhu cầu hiện tại, có khả năng mở rộng về sau. Trước hết, phần mềm cần có tính năng đầy đủ và khả năng tùy chỉnh,, vừa đáp ứng nhu cầu quản lý nhân sự hiện tại vừa có thể mở rộng khi doanh nghiệp phát triển.

• Dễ sử dụng: Giao diện dễ sử dụng cũng là yếu tố then chốt, giúp nhân viên nhanh chóng làm quen và thao tác, tránh mất thời gian đào tạo.

• Chi phí: Một điểm quan trọng khác là chi phí triển khai. Doanh nghiệp nên lựa chọn giải pháp phù hợp với ngân sách, đồng thời ưu tiên các phần mềm có bản dùng thử miễn phí để trải nghiệm trước.

• Bảo mật dữ liệu: Vấn đề bảo mật dữ liệu nhân sự cần được đặt lên hàng đầu nhằm tránh rủi ro rò rỉ thông tin.

• Hỗ trợ khách hàng: Một nhà cung cấp uy tín sẽ luôn có đội ngũ tư vấn và hỗ trợ kỹ thuật 24/7, giúp doanh nghiệp vận hành trơn tru và xử lý sự cố kịp thời.

2. Top 5 hệ thống phần mềm HRM hàng đầu năm 2025

Dưới đây là 5 phần mềm HRM được đánh giá cao về tính năng, hiệu quả và trải nghiệm người dùng:

2.1. FTSHRM – Phần mềm chuyên biệt cho doanh nghiệp vừa và lớn

FTSHRM là một phần mềm HRM được thiết kế chuyên biệt cho các doanh nghiệp vừa và lớn tại Việt Nam. Hệ thống tập trung vào các nghiệp vụ cốt lõi như quản lý hồ sơ nhân sự, chấm công, tính lương, đánh giá hiệu suất và phân tích dữ liệu

Ưu điểm vượt trội của FTSHRM là khả năng triển khai nhanh chóng, giao diện trực quan dễ sử dụng và khả năng tích hợp với các phần mềm ERP khác, giúp doanh nghiệp quản lý nguồn nhân lực hiệu quả, tiết kiệm tối đa thời gian. Phần mềm giải quyết được tất cả các bài toán chuyên sâu về nghiệp vụ nhân sự của doanh nghiệp.

2.2. Base HRM – Hệ thống phần mềm HRM quản trị nhân sự cho doanh nghiệp Việt

Base HRM+ nổi bật là một hệ thống phần mềm HRM được thiết kế riêng cho thị trường Việt Nam. Giải pháp này cung cấp đầy đủ các tính năng từ quản lý hồ sơ, chấm công – tính lương, đến quản lý KPI/OKR.

Với giao diện thân thiện và hỗ trợ 100% tiếng Việt, hệ thống phần mềm HRM này giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) triển khai dễ dàng với chi phí tối ưu. Khả năng tích hợp liền mạch với các ứng dụng khác trong hệ sinh thái Base càng gia tăng tính linh hoạt và hiệu quả cho công tác quản trị nhân sự..

2.3. SAP SuccessFactors – Giải pháp HRM cho tập đoàn lớn

SAP SuccessFactors là một giải pháp phần mềm hàng đầu dành cho các tập đoàn đa quốc gia nhờ tính năng toàn diện và khả năng tùy chỉnh linh hoạt. Hệ thống này hỗ trợ quản lý toàn bộ vòng đời nhân sự từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá đến phát triển tài năng trên quy mô toàn cầu.

Mặc dù có chi phí triển khai cao, đây là giải pháp lý tưởng cho các doanh nghiệp lớn có nhu cầu quản trị chuyên sâu và đồng bộ dữ liệu xuyên suốt nhiều quốc gia.

2.4. AMIS HRM (MISA) – Tối ưu quản lý nhân sự và lương

Được phát triển bởi MISA, AMIS HRM là một hệ thống phần mềm HRM quen thuộc với nhiều doanh nghiệp. Điểm mạnh của hệ thống này nằm ở khả năng tự động hóa cao các quy trình chấm công, tính lương và lưu trữ hồ sơ tập trung.

AMIS HRM cũng cung cấp các báo cáo trực quan, nhanh chóng, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân sự chỉ trong vài thao tác. Với chi phí hợp lý và dịch vụ hỗ trợ chuyên nghiệp, đây là lựa chọn tin cậy để các SME tối ưu hóa công tác nhân sự.

2.5. Zoho People – Hệ thống phần mềm HRM trên nền tảng đám mây

Zoho People là một hệ thống phần mềm HRM quốc tế phổ biến, hoạt động trên nền tảng điện toán đám mây, đặc biệt phù hợp với doanh nghiệp vừa và nhỏ, startup. 

Hệ thống phần mềm HRM này cho phép các nhà quản lý truy cập và xử lý công việc nhân sự mọi lúc, mọi nơi. Zoho People hỗ trợ đầy đủ các module quản lý hồ sơ, chấm công, nghỉ phép, đánh giá hiệu suất và đào tạo. Với mô hình trả phí theo tháng linh hoạt, hệ thống giúp doanh nghiệp triển khai mà không cần đầu tư lớn vào hạ tầng công nghệ.

3. Kết luận

Hệ thống phần mềm HRM không chỉ giúp doanh nghiệp tối ưu quản trị nhân sự, mà còn nâng cao năng lực cạnh tranh trong thời đại số. Đừng để quy trình nhân sự cồng kềnh làm chậm bước phát triển doanh nghiệp bạn.

Hãy lựa chọn ngay một phần mềm HRM phù hợp – và bắt đầu hành trình chuyển đổi số nhân sự hôm nay! Cùng chúng tôi tìm hiểu những tính năng bắt buộc của phần mềm nhân sự hiện đại !